“一個(gè)健康的社會(huì)應(yīng)該能容得下35歲打工人。”今年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)政協(xié)委員洪明基關(guān)注的35歲職場(chǎng)危機(jī)現(xiàn)象再次引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈共鳴。我們不禁要問(wèn)，“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”真的不能打破嗎？
在求職市場(chǎng)中，35歲仿佛是個(gè)難以破解的魔咒，刺痛著每個(gè)打工人的神經(jīng)?！?6歲還來(lái)面試，是來(lái)‘碰瓷’公司的嗎？”“我們基本不看35+的”……當(dāng)35歲以上的求職者還想跳槽、改變工作環(huán)境、調(diào)整人生方向的時(shí)候，常常會(huì)面臨用人單位“年齡35歲以下”的要求。這樣的年齡限制、職場(chǎng)歧視，困擾著廣大求職者，甚至有網(wǎng)友大呼“35歲是犯了什么天條嗎”。
為什么用人單位要將“35歲+”拒之門(mén)外呢？有的是出于對(duì)35歲以上的打工人工作精力有限、工作熱情有所減退的擔(dān)憂(yōu)，有的則認(rèn)為“老練”的職場(chǎng)人存在思維定式，創(chuàng)造力弱等等。這些選人用人的陳舊觀念就像橫亙?cè)谇舐氄吆陀萌藛挝恢g的一道坎，攔住了每位奮進(jìn)者前行的道路，也澆滅了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
實(shí)際上，在社會(huì)老齡化加速的當(dāng)下，35歲仍是事業(yè)發(fā)展黃金期，“40歲+”的精英也是層出不窮。他們經(jīng)過(guò)多年的磨礪，擁有廣闊的見(jiàn)識(shí)、豐富的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平精湛專(zhuān)業(yè)，為人處事從容自信也更具魄力。用人單位設(shè)置35歲的求職門(mén)檻，不僅是對(duì)35歲以上職場(chǎng)人的一種偏見(jiàn)，更是對(duì)勞動(dòng)力資源的一種浪費(fèi)。這既不利于勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)，也容易加劇職業(yè)焦慮，有礙社會(huì)健康發(fā)展。
“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”當(dāng)破矣。相關(guān)部門(mén)應(yīng)完善公平就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，大力倡導(dǎo)各行業(yè)打破不合理門(mén)檻，消除年齡歧視，讓每位勞動(dòng)者都有通過(guò)勤勞奮斗實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。用人單位應(yīng)樹(shù)立科學(xué)開(kāi)放的用人觀念，根據(jù)崗位需求和技術(shù)要求選賢舉能，而非盲目“一刀切”。相信在一個(gè)公平的職場(chǎng)環(huán)境中，社會(huì)的“中堅(jiān)力量”定能人盡其才，大放異彩。（寧實(shí)平）
（作者：寧實(shí)平)
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