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功以才成，業(yè)由才廣。近年來，南寧產投集團處于爬坡上量、轉型升級、戰(zhàn)略性新興產業(yè)逐步聚集的關鍵時期，比任何時候都渴望人才。面對企業(yè)高速發(fā)展亟需人才支撐等突出問題，集團通過精準引育、架梯搭臺等方式吸引人才集聚，通過與桂林電子科技大學共建博士工作站，聚才引智解“求賢之渴”，筑好人才“蓄水池”，以產業(yè)鏈發(fā)展推動人才鏈聚集，加快科技成果向新質生產力轉化，為企業(yè)高質量發(fā)展“加力提速”，在奮力譜寫中國式現(xiàn)代化南寧篇章中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>

“桂電-南寧產投集團博士工作站”揭牌成立。通訊員張建偉攝

“精準引才”以產業(yè)集才聚智強轉化

為解決企業(yè)高端技術人才培養(yǎng)難、招聘難、留住難的三大“造血”難題，南寧產投集團通過與桂林電子科技大學南寧研究院共建“桂電-南寧產投集團博士工作站”，引進博士科研團隊合作開展課題研究，聚才引智解“求賢之渴”。

人才因產業(yè)而聚，產業(yè)因人才而興。南寧產投集團根據(jù)項目研發(fā)需求，依托桂電博士后流動工作站的資源和優(yōu)勢，聯(lián)合校方先后遴選出3名符合企業(yè)項目研究方向的專業(yè)研究領域博士人才，采用“人事關系保留在校方+企業(yè)付薪”方式，通過博士工作站派駐專業(yè)博士人才或團隊至集團旗下鋁箔公司、數(shù)絲科技公司，參與研發(fā)項目課題共4個，以柔性聚才引智有效降低企業(yè)引進高端人才成本，為企業(yè)破解技術瓶頸、攻破發(fā)展難題、提升引才效能提供強有力的支撐和保障。

“量體裁衣”以人才賦能新質生產力

技術研發(fā)不能“閉門造車”，科技創(chuàng)新也需要走出“象牙塔”，科研與產業(yè)的發(fā)展契合度越高，科技成果就越容易轉化為生產力，才能更好地助力城市產業(yè)實現(xiàn)躍升。通過深化校企合作，讓科研成果回歸生產，方能在實體經濟的“沃土”中開出“成果之花”。

在去年5月，鋁箔公司針對亟需解決的動力電池箔降本增效“卡脖子”技術難題簽署了2項科研合作課題，博士專家團隊到企業(yè)后立即開展深入研究，經過不懈努力，通過采用人工智能方法對電池鋁箔的成分、工藝、組織和性能進行預測和智能設計，解決了長期以來因針孔率和斷帶率高而導致動力電池鋁箔合格率較低的難題，將使13微米厚的動力電池鋁箔萬米斷帶率由4次降低到2次以下，針孔數(shù)量由每萬平米1500個降低到1000個以內，有效提高電池鋁箔的合格率，對促進鋁產業(yè)從中低端向高端、從低附加值向高附加值邁進具有重要意義。同時，博士專家團隊還極力促成桂林電子科技大學與鋁箔公司聯(lián)合向自治區(qū)申報《基于人工智能設計的動力電池鋁箔超低斷帶率研制及其產業(yè)化》專項課題，目前該課題已通過2023年廣西重點研發(fā)計劃立項公示。

通過校企合作 “量體裁衣”，直接解決企業(yè)技術創(chuàng)新難題，補齊企業(yè)技術、人才方面的短板，讓更多科技創(chuàng)新成果轉化為新質生產力，打造出產教融合創(chuàng)新實踐新高地。

“架梯搭臺”以產教融合促協(xié)同培養(yǎng)

派駐鋁箔公司的兩位博士除了直接扎根于企業(yè)生產線開展科研項目外，還為在企業(yè)開設專題講座，位鋁箔公司員工進行分類培訓，如動力電池鋁箔發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、金屬材料的基礎結構認識，金屬力學性能分析，鋁合金實際應用分析等，通過培訓為企業(yè)員工打下理論基礎，并將培訓直接融入生產實踐中，在生產線上為企業(yè)直接培育科研骨干和產業(yè)人才，打造一流技術研發(fā)平臺和研發(fā)團隊。

博士工作站的建立，對南寧產投集團加強重點產業(yè)項目關鍵技術崗位的人才儲備，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力的應用型技術技能人才，推動科技創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展等方面具有重要意義。（通訊員李娟）

（作者：李娟)