據(jù)上游新聞報道，近日，南京趙女士應聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資”。事件經(jīng)媒體報道后立即引發(fā)軒然大波，該公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應稱，如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資，當事人可進行投訴和舉報。
在職場中，勞動報酬是勞動者合法權益的重要組成部分，付出勞動，獲得報酬，合理合法。然而，南京趙女士應聘的這家江蘇一家高科技公司卻采取不發(fā)工資發(fā)積分的方式，顛覆了人們的傳統(tǒng)認知，也侵犯了勞動者的合法權益。此外，根據(jù)該公司積分規(guī)定，如果公司不能實現(xiàn)年度盈利、不能融資到位，員工都將最終拿不到現(xiàn)金，此舉無疑涉嫌將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付勞動報酬，保障勞動者的權益。工資應當以貨幣形式支付，并按時支付，用人單位不得無故拖欠、克扣或者未支付勞動報酬。面對不發(fā)工資發(fā)積分的情況，勞動者應當保護好自己的合法權益。勞動者首先要了解自己的權益，知道自己應該享受的合法報酬是什么樣的，并要求按照勞動法規(guī)定支付工資。如果溝通無果，勞動者可以通過勞動爭議解決機構或法律途徑來維護自己的合法權益。
此外，各方應加強對職場的監(jiān)管，確保職場的公平與正義。政府相關部門應加大對用人單位的監(jiān)督力度，及時處理勞動爭議，懲治不發(fā)工資發(fā)積分等違法行為。勞動組織和工會等機構也應積極維護勞動者的權益，協(xié)助解決勞動爭議，推動職場的公平與正義。只有這樣，才能營造一個和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展。（寧實平）
（作者：寧實平)
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