前不久，中國科學院、中國工程院公布2023年院士增選結果。名單顯示，當選的最年輕院士僅有45歲。“年輕化”已成為近年來我國院士制度改革的方向之一，這體現(xiàn)出我國把培育國家戰(zhàn)略人才的政策重心放在青年科技人才上。
青年科技人才決定著科技創(chuàng)新的活力與未來。黨的十八大以來，我國青年科技人才規(guī)?？焖僭鲩L，已成為我國科技創(chuàng)新的生力軍。根據科技部公布的信息，國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低于45歲。今年8月份印發(fā)的《關于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，明確提出支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，給予青年人施展才華的廣闊舞臺。
不過，職業(yè)早期科研支持不夠、發(fā)展機會有限、科研時間過少等，仍是制約我國青年科技人才發(fā)展的突出問題。必須進一步加大對青年科技人才的培養(yǎng)和支持，堅持產教融合，促進產學研協(xié)作，創(chuàng)造寬松自由的創(chuàng)新空間，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，充分釋放青年科技人才紅利。
堅持產教融合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。高校和企業(yè)應共同探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，如“訂單式”人才培養(yǎng)、現(xiàn)代學徒制等，根據企業(yè)的需求和產業(yè)發(fā)展趨勢，制定個性化的人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)的針對性和實用性，打通高校和企業(yè)人才之間的流動渠道。深化科技攻關、師資、設備等資源的互用共享，解決高?？蒲谐晒?、人才實訓要求和企業(yè)需求脫節(jié)的問題。圍繞國家重大戰(zhàn)略，緊密對接產業(yè)升級和技術變革趨勢，聚焦集成電路、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網、智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等高新科技，培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產業(yè)所需的創(chuàng)新型人才。
加強產學研協(xié)作，推動科技成果的轉化和應用。通過建立產學研合作平臺，搭建產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈有效銜接的新型人才培養(yǎng)生態(tài)體系，將企業(yè)、高校和研究機構聚集在一起，發(fā)揮各自優(yōu)勢，開展科研項目、技術攻關和人才培養(yǎng)等活動。共建研發(fā)中心、實驗室等創(chuàng)新平臺，為青年科技人才提供實踐和研究的場所，讓他們接觸真實的產業(yè)環(huán)境，了解市場需求和挑戰(zhàn)，通過實踐和研究提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。強化協(xié)同創(chuàng)新，共同開展技術研究和產品開發(fā)，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，提高科技創(chuàng)新效率和成功率。
創(chuàng)造寬松穩(wěn)定的環(huán)境，讓青年人才不受干擾專心科研。應不斷改革和完善科研管理機制，持續(xù)推進減負行動，為青年科技人才在職稱評審、項目申報等方面提供便利服務，比如減少表格填報、科研經費報銷、迎接檢查評比、會議等行政事務上的負擔，不占用必要的科研投入時間。全面實施網絡化辦公，提升信息服務水平，“少跑腿、少蓋章”，將各項審批流程上網，讓信息數據暢通無阻，優(yōu)化科技項目結題審計程序，提高辦事效率。
建立激勵機制，解決后顧之憂。通過設立獎勵機制、晉升機制等方式，激勵青年科技人才積極投身科研事業(yè)，可設立多部門、多種類、多層次的人才支持和獎勵政策，充分體現(xiàn)貢獻價值，建立與市場機制相匹配的薪酬福利待遇，增加知識價值的分配權重，讓青年科技人才擁有獲得感。針對青年人才在生活上面臨的壓力，如住房、子女教育等，提供相應的支持和幫助，比如青年人才公寓、子女入學優(yōu)惠政策等，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)，以減輕生活負擔，更加專注于科研工作。（本文來源：經濟日報 作者：魯誼）
（作者：魯誼)
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