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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）近日，智聯(lián)招聘、澤平宏觀近日推出《中國城市人才吸引力排名：2023》報告，刻畫了全國總體求職者流動趨勢。

報告顯示，95后更向往發(fā)達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)。其中，深圳超越北京位居榜首，無錫、青島今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。

深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居前十。其中，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。2022年青島生產(chǎn)總值在北方主要城市中，穩(wěn)居第三，經(jīng)濟增速全國第五，快速增長的經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。前20強中，天津、濟南、寧波、廈門較去年排名小幅上升。前50強中，沈陽、大連排名小幅上升，東北地區(qū)核心城市近年對95后人才吸引力增強?？傮w看，今年沿海地區(qū)對95后吸引力有所上升。

一線、強二線城市吸引高學歷人才，粵蘇創(chuàng)新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動整體指數(shù)排名躋身前50名。

報告顯示，95后更向往發(fā)達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)。分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，東部地區(qū)95后人才凈流入占比為18%，明顯高于全國總體流動人才的14%。分線看，95后更向往一、二線城市，但今年一線城市對95后人才的吸引力較去年有所下降，而二線城市吸引力小幅上升，三、四線城市凈流出趨勢有所收窄。分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計凈流入占比為13.1%，遠高于全國總體流動人才的10.4%。

95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動為主流。深圳的95后人才凈流入占比高出全國總體流動人才1.1個百分點，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上?；?5后人才來源城市第一位。二線城市中杭州對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動人才0.7個百分點；南京和長三角的人才互動非常頻繁，部分因南京高校較多，長三角人才為求學向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長三角其他城市。