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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）伴隨著我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，由現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)驅(qū)動的新型靈活就業(yè)已成為重要的新就業(yè)形態(tài)，對于穩(wěn)定就業(yè)形勢具有重要意義。近日，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會研究院聯(lián)合智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》，報告顯示，相較于傳統(tǒng)職位，新型靈活就業(yè)職位對求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求更低，女性、年輕人、缺乏工作經(jīng)驗及高學(xué)歷人群更想尋找新型靈活就業(yè)職位。

新型靈活就業(yè)職位依托于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展

報告顯示，華東地區(qū)的招聘需求增長更快。同時，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率越高。

八類工種中生活配送和平臺直播需求占比最高。2020年第1季度到2023年第1季度，生活配送工種的占比最大，并且在2021年第4季度經(jīng)歷了大幅上升，2023年第1季度達(dá)到69%。平臺直播工種的占比位居第二，2023年第1季度達(dá)到18%。知識服務(wù)工種的占比在2021年第3季度之前保持明顯上升趨勢，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺微商、平臺電商等工種的占比呈下降趨勢。

新型靈活就業(yè)職位對求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求相對更低

具體來看，新型靈活就業(yè)職位中不限學(xué)歷的招聘職位占比高達(dá)59.6%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)就業(yè)職位中不限學(xué)歷的招聘職位占比（31%）；而新型靈活就業(yè)職位中學(xué)歷要求高中及以下、大專、本科以及研究生的招聘職位占比分別為7.1%、23.1%、9.9%以及0.3%，均低于傳統(tǒng)就業(yè)職位中相應(yīng)學(xué)歷要求組別（11.6%、33.6%、22.1% 以及1.7%）。新型靈活就業(yè)職位對求職者的工作經(jīng)驗要求相對更低。具體來看，所有新型靈活就業(yè)職位中對工作經(jīng)驗要求為不限、1年以下經(jīng)驗以及1-3年的招聘職位占比分別為5.7%、6.9%以及65%，均高于傳統(tǒng)就業(yè)職位中對應(yīng)的工作經(jīng)驗要求組別（3.2%、4%以及50.2%）；對工作經(jīng)驗要求為3-5年、5-10年以及10年以上的招聘職位占比分別為17.9%、4.2%以及0.3%，均低于傳統(tǒng)就業(yè)職位中對應(yīng)的工作經(jīng)驗要求組別（28.4%、12.5%以及1.6%）。

新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平更高

具體來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。需要注意的是，雇主在招聘廣告中發(fā)布的工資并非勞動者實(shí)際獲得的工資，不過已有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)新型靈活就業(yè)者實(shí)際獲得的收入的確相對更高。Hall and Kruger (2018) 研究發(fā)現(xiàn)Uber司機(jī)的稅后凈收入比傳統(tǒng)出租車司機(jī)更高；Berger et al. (2019) 對英國倫敦Uber司機(jī)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能夠獲得更高的收入是他們選擇在Uber平臺上工作的重要原因。丁守海等人（2022）基于調(diào)查數(shù)據(jù)的分析也發(fā)現(xiàn)平臺型靈活就業(yè)者會獲得更高的收入。

新型靈活就業(yè)職位提供的福利水平比傳統(tǒng)就業(yè)職位更低

比較而言，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率遠(yuǎn)高于新型靈活就業(yè)職位。從變動趨勢來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在2022年第3季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比約為55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續(xù)下降，2023年第1季度占比只有19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。整體來看，新型靈活就業(yè)職位提供的福利水平相對更低。

新型靈活就業(yè)求職者以女性居多，尤其是技能型工種的求職者

新型靈活就業(yè)求職者中25歲以下人數(shù)占比接近50%，高于傳統(tǒng)就業(yè)求職者中25歲以下的人數(shù)占比（38%）；而在其他較年長的年齡階段中，傳統(tǒng)就業(yè)求職者數(shù)量占比則略高于新型靈活就業(yè)求職者。由此可見，新型靈活就業(yè)求職者群體更加年輕。從圖14展示的八類新型靈活就業(yè)工種求職者的年齡構(gòu)成來看，平臺直播、自媒體、知識服務(wù)以及平臺電商等技能型工種的求職者中30歲以下的比例較高，均達(dá)到80%左右。而共享出行司機(jī)和生活服務(wù)等體力型工種的求職者中30歲以下的比例相對更低。

新型靈活就業(yè)求職者受教育程度更高，尤其是技能型工種的求職者

新型靈活就業(yè)求職者中的本科生和研究生求職者占比分別為45.5%和6.2%，均高于傳統(tǒng)就業(yè)求職者中的本科生和研究生求職者占比（42.6%和5.4%）；而本科以下學(xué)歷的新型靈活就業(yè)求職者占比普遍比傳統(tǒng)就業(yè)求職者要低。總體而言，新型靈活就業(yè)求職者的受教育程度相對來說更高。從圖18展示的八類新型靈活就業(yè)工種求職者的受教育程度分布來看，知識服務(wù)和自媒體等工種求職者中本科及以上學(xué)歷的比例極高，均超過80%。

新型靈活就業(yè)求職者更快找到工作

整體而言，相比傳統(tǒng)就業(yè)求職者，新型靈活就業(yè)求職者的求職活躍時間更短，換言之，他們可能更快找到工作，結(jié)束在平臺上的工作搜尋行為。據(jù)測算，近50%的新型靈活就業(yè)求職者在20天內(nèi)可以找到工作，比傳統(tǒng)就業(yè)求職者的這一比例（40.6%）高了9個百分點(diǎn)；其中，11天內(nèi)可以找到工作的新型靈活就業(yè)求職者和傳統(tǒng)就業(yè)求職者的占比分別達(dá)到33.4%和26.6%。但同時，也存在一定比例的求職者的在線活躍時間較長。例如，在線活躍時間超過50天的傳統(tǒng)就業(yè)求職者達(dá)到32.1%，而新型靈活就業(yè)求職者的這一比例則相對較低，為22.6%。此外，不論求職者當(dāng)時的就業(yè)狀態(tài)是離職還是在職，均能得到類似的結(jié)論。

（作者：李琴覃冬冬)