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中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)出爐 南寧上榜

  • 2023-06-05 18:22

南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊(記者 李琴 通訊員 覃冬冬)人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ),人才更是第一資源。智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的“中國(guó)城市人才吸引力排名”顯示,2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無(wú)錫位居“中國(guó)最具人才吸引力城市”前十。

從性別看,2022年流動(dòng)人才中男性占56%,高于求職總體的53%,男性更有可能跨城求職;從年齡看,流動(dòng)人才中18-30歲人才占比66.9%,高于求職總體的61.1%,30歲以下人才更有可能跨城求職;從學(xué)歷看,流動(dòng)人才中52%為本科及以上學(xué)歷,高于求職總體的45%,高學(xué)歷人才更有可能跨城求職;從工資水平看,流動(dòng)人才中30%月收入為8K以上,高于求職總體的28%,收入較高者更有可能跨城求職;從行業(yè)看,流動(dòng)人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè),其中由于房地產(chǎn)行業(yè)處于調(diào)整期等,人才異地求職比例較2021年明顯增高。

京滬深居前三,長(zhǎng)三角珠三角人才集聚

中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)榜單中,南寧榜上有名。

從結(jié)果看,2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無(wú)錫位居前十。

2022年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%,均高于流動(dòng)人才流向一線城市占比,應(yīng)屆生和碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚,尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

人才流動(dòng)趨勢(shì):一線城市、長(zhǎng)三角珠三角人才集聚,高能級(jí)城市人才跨區(qū)流動(dòng)性上升。

分地區(qū)看,得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位,東部人才持續(xù)集聚,中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看,2022年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%,一線人才聚集放緩,二線人才小幅流出、三四線持續(xù)流出。

分城市群看,超6成人才流向五大城市群,2022年長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚,京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入,成渝、長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。

京滬蘇人才凈流入占比上升,城市群內(nèi)人才流動(dòng)為主流。

一線城市:北京人才凈流入占比上升、滬深廣占比小幅下降。北京前期因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè),人才凈流入占比逐年下降,直至2020年有所回升,2022年繼續(xù)創(chuàng)新高,主因收入水平較高、人才引進(jìn)政策放寬等;上海2022年人才凈流入占比全國(guó)第一,主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見(jiàn)成效、落戶政策放寬等;深圳雖然2022年人口首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),但人才依舊凈流入,人才集聚明顯,主因經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高、引才留才能力強(qiáng)等;深圳和廣州互為人才流出目標(biāo)城市的第1位;廣州近年人才凈流入且穩(wěn)定,主因廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、生活成本在一線城市中最低。

二線城市:蘇人才凈流入且占比呈上升趨勢(shì)、寧錫人才凈流入且占比穩(wěn)定。杭州2019-2022年人才凈流入占比始終為正,人才吸引力排名穩(wěn)居前列,主因杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點(diǎn)城市中位列第四;南京2018-2022年人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定,主因高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計(jì)劃”實(shí)施、落戶政策寬松;成都2022年人才流動(dòng)情況恢復(fù)至2019年水平;蘇州2018-2022年人才凈流入占比呈上升趨勢(shì),主要得益于蘇州經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、2022年GDP居全國(guó)第六,同時(shí)離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯;武漢2022年保持人才凈流入趨勢(shì),主因“學(xué)子留漢”政策實(shí)施效果好,落戶門檻寬松;無(wú)錫2018-2022年人才凈流入占比較穩(wěn)定,人才流入主因是與同梯隊(duì)城市相比,無(wú)錫工資較高,且生活成本相對(duì)較小。

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