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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）在2023年母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，報告顯示，近半數(shù)職場媽媽每天工作9小時以上，做家務(wù)時間比男性更長。

職場媽媽事業(yè)狀況：“多面手”形象深入人心，自我評價“棒棒噠”

調(diào)研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說明職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年職場媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。

然而，面對職場“35歲門檻”現(xiàn)象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。

調(diào)研顯示，職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說明職場媽媽對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母親身份讓職場媽媽增添了“盔甲”，“巾幗不讓須眉”的自信心更強。

近期，ChatGPT技術(shù)引發(fā)了職場大討論，55%的職場人表示要“學(xué)習(xí)更多技能，做復(fù)合型人才”。58.3%的職場媽媽選擇了這一選項，占比高于職場爸爸的50%，可見職場媽媽有很強的進取精神。此外值得注意的是，有27.6%的職場媽媽認為應(yīng)對“被替代”風險，可以開拓副業(yè)，比例高出職場爸爸11個百分點。一定程度說明，相當一部分職場媽媽能夠打開就業(yè)思路。

共有48.5%的職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場媽媽比其他職場女性更拼。在訪談中，許多職場媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點多起床是常態(tài)，職場媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學(xué)、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，67.5%的職場媽媽每天做家務(wù)達2小時以上，遠高于職場爸爸的16%。

職場媽媽生活狀況：“雙重壓力”中突圍，更加重視自我成長

作為事業(yè)與育兒兼顧的職場人，44.5%的職場媽媽感受到“職場+育兒”雙重壓力，而對此有較強感受的職場爸爸占比37.9%。6成職場媽媽認為自己是帶娃主力，3成職場爸爸有此“自評”。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，47.9%的職場媽媽表示配偶“基本沒有承擔家務(wù)、照顧小孩的責任”，占比大幅高于去年的23.1%，職場媽媽“喪偶式”育兒的現(xiàn)象更嚴重。僅有10.1%的職場媽媽表示配偶“盡心盡力，不比媽媽做得少”。與之對應(yīng)的是，有31.5%的職場爸爸如此評價自身表現(xiàn)。只有6.1%的職場爸爸表示“基本沒有承擔家務(wù)、照顧小孩的責任”。

職場媽媽婚育觀念：呼吁企業(yè)、社會從多方面共擔生育責任

對于婚姻的“圍城”，一些職場媽媽感到“后悔莫及”。在被問及為什么不想結(jié)婚時，54%的職場媽媽表示“婚姻不是人生必選項”，低于去年的59.5%，但高于職場爸爸的32.6%。由于在婚姻中承擔了更多生養(yǎng)子女、照顧家庭的義務(wù)，職場媽媽會相對認為“婚姻不值得”，但這種心態(tài)在逐年改善。其次有38.9%的職場媽媽“擔心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場爸爸的19.6%。在擔負起母親責任后，職場女性的開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場媽媽會擔心生活質(zhì)量下降。

參與訪談的職場媽媽普遍認為在求職過程中以及向單位請假時，女性仍然面對“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場媽媽表示，雖然目前單位在招聘時不會直接問婚姻狀況，但在實際考量時，依然會有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士優(yōu)先。

對于職場中的性別不公，50.8%的職場媽媽認為原因是“生育是女性擺脫不掉的負擔”，占比高于職場爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會到生育帶來的影響。而職場爸爸選擇“社會分工絕對決定的”選項的占比達到30.8%，明顯高于女性的23.4%。

相應(yīng)的，對于“什么是推動性別平等的核心要素”這一問題，50.8%的職場媽媽認為是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于職場爸爸的40.8%；其次是“打破社會對性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場爸爸將“尊重性別差異帶來社會分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進職場性別平等這一問題上，職場爸爸和職場媽媽的看法顯然存在較大差異。

在訪談中，職場媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會的幫助，為職場媽媽承擔部分生育負擔，讓女性能更好地精彩放飛。一位擔任廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的職場媽媽表示，希望在孩子生病、學(xué)校舉行活動需要請假的時候，企業(yè)能少吐槽、少責難，給職場爸媽一些彈性辦公空間。她還建議企業(yè)舉辦親子日，在寒暑假同意家長帶孩子上班，解決職場媽媽照看孩子的問題。她也呼吁全社會對全職媽媽更加包容，理解她們的職場“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場的空間和機會。

41.7%的職場媽媽認為“生育更多由主觀意愿決定，政策影響不大”，占比排名各選項之首；其次是“如果補貼力度夠大，會對生育起到促進作用”，占比32.9%，低于職場爸爸的44.8%。

這表明，對于生育補貼政策的激勵作用，職場男性與女性的認識不同，男性認為經(jīng)濟補貼作用大，而女性對育兒所涉及到的時間、精力等付出，以及已婚已育女性在職場中遭受的不平等待遇感受更深，她們更深刻地認識到僅有經(jīng)濟層面的激勵是不夠的。

雖然各項調(diào)研結(jié)果顯示，職場媽媽的生存狀況有待繼續(xù)改善，但是當被問到“有了孩子，是否愿意繼續(xù)工作”，80.9%的職場媽媽選擇了“愿意”，占比遠高于職場未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。論及原因，分別有67.4%和60.9%的職場媽媽表示“需要社交、融入社會”、“通過工作實現(xiàn)自身價值”。這也說明，職場媽媽的實際體驗并沒有很多未育女性想象的糟糕，隨著職場環(huán)境、公共政策等方面逐漸改善，屬于職場媽媽的舞臺將會越來越多，女性對“職場媽媽”角色不必懷有太多焦慮。

（作者：李琴覃冬冬)