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南寧云—南寧晚報訊（記者韋薇通訊員周云珍）收到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，員工對調(diào)整工作地點不接受，雙方之間由此產(chǎn)生的勞動爭議糾紛應(yīng)如何認(rèn)定？4月28日，興寧區(qū)人民法院針對日常審判工作中遇到的兩個案例，給廣大市民普法。

2020年1月，覃某入職一家公司，一直在南寧市東葛路上班。2021年11月，公司的計量部門整體搬遷至興寧區(qū)三塘鎮(zhèn)。覃某不服工作地點調(diào)整并提出異議，認(rèn)為該調(diào)整增加了交通費用成本、上班時間成本。覃某提出解除合同并向法院請求判決公司賠償經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理，認(rèn)為公司自身經(jīng)營規(guī)劃將計量部門整體搬遷，并非針對覃某個人。公司在東葛路再無計量部門，無法再依約履行原約定工作地點，且新辦公地點也在南寧市內(nèi)，公司對覃某的上班地點調(diào)整屬合理調(diào)整，不具侮辱或懲罰性。因此，法院對覃某訴請的經(jīng)濟補償金不予支持。

無獨有偶，羅某也遇到了工作地點變更的情況，結(jié)果卻有所區(qū)別。2019年9月，羅某入職公司時與公司簽訂勞動合同，約定工作地點為“中國境內(nèi)，暫定”。入職后，羅某一直被安排在南寧工作。2021年9月，公司向羅某發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ罚嬖V羅某公司將其調(diào)動到梧州項目的同崗位工作。

羅某不接受調(diào)整，繼續(xù)到原單位打卡上班。公司以羅某沒到新崗位、曠工為由解除勞動合同。雙方因此發(fā)生了爭議。羅某訴至法院要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

法院審理后認(rèn)為，公司沒能對調(diào)崗合理性進行舉證及說明。勞動合同的履行地點屬于勞動者求職考慮的重大因素，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，不能對勞動者的日常生活產(chǎn)生重大影響。在本案中，公司沒有與覃某協(xié)商一致，就將其工作地點調(diào)整至梧州，對覃某日常生活造成重大影響，存在不當(dāng)。羅某繼續(xù)到原崗位打卡上班，公司以羅某未到新崗位報到上班、曠工為由解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。因此，公司應(yīng)向羅某支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。

■法官說法

用人單位的用工自主權(quán)不能無限擴張，為防止權(quán)利濫用，應(yīng)就該調(diào)崗及調(diào)整工作地點的行為證明其具有“充分合理性”。判斷合理性可以從以下幾方面考慮：

1.調(diào)崗、調(diào)整工作地點等是否未對勞動報酬及其他勞動條件作出不利調(diào)整。

2.調(diào)崗、調(diào)整工作地點等是否屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

3.調(diào)崗、調(diào)整工作地點等是否不具有侮辱性和懲罰性。

編輯：羅寧

責(zé)任編輯：覃鳳妮

值班編審：湯潔葵

（作者：韋薇周云珍)