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南寧云—南寧新聞網訊（記者李琴通訊員覃冬冬）2023年，隨著經濟回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢，女性的職場“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，旨在進一步促進職場性別平等，助力女性突破職場瓶頸，更好地實現(xiàn)自身價值。

職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

升職是職場女性實現(xiàn)價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。

當被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）?？梢钥吹剑噍^于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

56.6%的女性有容貌或身材焦慮，心態(tài)比去年更平和

“容貌焦慮”始終是職場人熱議話題。數(shù)據顯示，27.8%的女性時常對容貌感到自卑，28.8%的女性希望比別人好看。這兩項占比低于去年的29.3%、32.2%，可見女性對顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對外貌的緊張程度更低，對容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8%、21.8%。

超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍

越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

職場女性業(yè)余也夠拼，4成學習充電

除了在工作中夠拼，職場女性的業(yè)余生活也很充實。工作繁重，約6成女性將業(yè)余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6%的職場女性在業(yè)余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業(yè)余時間充電學習的男性占比36.8%。

防疫優(yōu)化調整后，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業(yè)余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。

超半數(shù)女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭

2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3%的女性對此表示擔憂，認為“升職競爭可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點的男性僅占22.7%。這表明，這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強烈。也分別有37%、36.1%的女性認為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺配套政策保障職場人權益”，有同樣看法的男性占比基本持平。

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高

對于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結婚而降低生活質量”、“經濟條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經濟條件不支持”，占比40.5%。在傳統(tǒng)婚姻觀念中，男性負責購置房、車，女性負責生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業(yè)上獲得更多經濟收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時間，但“只生一個好”仍是廣大職場人的共識。愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個孩子，排名各選項第一，并高于去年的35%。

超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場

在已婚已育的女性中，超7成女性都有過全職帶娃經歷。其中，21%的寶媽做過全職媽媽，但為了減輕經濟負擔選擇重返職場；而為實現(xiàn)自我價值，17.1%的寶媽逃離“全職”。

約半數(shù)已婚女性抱怨“隊友”不稱職，僅6%的爸爸認可此說法

在已婚已育職場人中，49.3%的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1%，也遠高于男性的6%。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴重，而大部分男性對此并無察覺。

51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權

數(shù)據顯示，51.9%的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權”，高于“不管男女都應該擁有獨立人格”（42.9%）、“女性應該受到更多的社會保護”（38.8%）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當，同時也希望得到社會的更多支持。

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場前景

調研數(shù)據顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上，接近職場男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2%基本持平，但仍遠高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場前景，高于去年的43%，也遠高于男性的28.8%。

超5成女性希望企業(yè)和社會分擔生育負擔

相應的，54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的52.5%，也遠高于男性的36.4%。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到38.3%。

為追求職場性別平等，65.6%的女性愿意提高職場競爭力

職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6%的女性愿意“增強技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強各方面學習，完善自我”，高于男性的55.4%。還有28.9%的女性“孤勇者”，將通過“曝光職場不公”推動性別平等，占比遠高于去年的4.1%。

近半數(shù)女性看好2023年職場性別平等狀況，男性更加樂觀

對于職場性別平等的發(fā)展前景，男性比女性更樂觀。本次調研中，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場性別平等“一定”和“也許”會更好，總占比達49.7%，低于男性的58.7%。

通過本次調研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態(tài)度，努力追求事業(yè)與家庭平衡。不過，在實現(xiàn)自我價值的過程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場性別不平等現(xiàn)象依然存在。女性不止希望“隊友”分擔養(yǎng)娃責任，也期待企業(yè)與社會共同分擔生育負擔。3月8日婦女節(jié)到來之際，恰逢全國“兩會”召開。此間，關于“取消生育登記結婚限制”、“對生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關注。女性權益保障和女性價值激發(fā)只有“進行時”，沒有“完成時”，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發(fā)展創(chuàng)造更大空間。