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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，越來越多留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2023年海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。

2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國(guó)家留學(xué)生回國(guó)求職增長(zhǎng)明顯

具體看回國(guó)求職留學(xué)生的留學(xué)國(guó)家分布，英國(guó)占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國(guó)（9%），排名與2021年一致。

從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。而受國(guó)際關(guān)系影響，俄羅斯留學(xué)生人數(shù)同比增長(zhǎng)26.5%。此外，來自加拿大、德國(guó)、美國(guó)、澳大利亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降。

國(guó)內(nèi)生活更加便利是吸引留學(xué)生回國(guó)首因，2成留學(xué)生因國(guó)內(nèi)防疫政策調(diào)整決定回國(guó)

2022年調(diào)研顯示，決定回國(guó)的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長(zhǎng)了8.6個(gè)百分點(diǎn)。“更認(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國(guó)的重要因素，占比40%。32%的留學(xué)生認(rèn)為“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”，與2021年的34.8%大體相當(dāng)。22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國(guó)內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會(huì)加快”。2022年底，國(guó)內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學(xué)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)加速?gòu)?fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

此外，2022年留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降，選擇“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”的比例，分別比2021年減少1.3個(gè)、1.4個(gè)、1.7個(gè)百分點(diǎn)。

2023年海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)

平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長(zhǎng)11%，海歸求職人數(shù)增長(zhǎng)27%。

專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對(duì)海歸招聘需求擴(kuò)大

分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對(duì)人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，帶動(dòng)對(duì)相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)向好的產(chǎn)業(yè)，對(duì)海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。

專業(yè)化優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)留學(xué)及語言類海歸崗位需求增長(zhǎng)

從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場(chǎng)/品牌推廣、保險(xiǎn)、銀行及金融服務(wù)等市場(chǎng)類及金融類崗位。值得關(guān)注的是，幼兒外語教育在國(guó)內(nèi)的風(fēng)靡也帶動(dòng)海歸優(yōu)先職位招聘需求，中小學(xué)課程輔導(dǎo)、早教/幼教職業(yè)均進(jìn)入招聘需求TOP 20。從占比增幅來看，留學(xué)輔導(dǎo)、翻譯等留學(xué)類、語言類崗位均有較大增長(zhǎng)。

海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達(dá)14680元/月

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長(zhǎng)7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿提升

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時(shí)房?jī)r(jià)較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實(shí)際行動(dòng)加速“下沉”。

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進(jìn)入國(guó)企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個(gè)百分點(diǎn)。希望進(jìn)入外企或國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時(shí)代，國(guó)企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。

新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞

行業(yè)方面，2022年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的就業(yè)吸附能力依然很強(qiáng)。

同時(shí)，新能源/電氣/電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長(zhǎng)，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達(dá)峰”“碳中和”政策利好、中國(guó)制造向中國(guó)質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)?？傮w而言，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔?shì)。

留學(xué)生求職對(duì)薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升

關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2022年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學(xué)生回國(guó)求職還注重多元因素，41.9%的留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例較2021年有所提高。留學(xué)生對(duì)“工作環(huán)境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關(guān)注度均比2021年有所提高。這表明，留學(xué)生正從更多維的工作體驗(yàn)上對(duì)職位進(jìn)行衡量。

超9成留學(xué)生使用視頻面試求職，比例擴(kuò)張

疫情防控三年來，越來越多留學(xué)生通過可視化方式進(jìn)行面試。2022年，有91.5%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學(xué)生運(yùn)用直播面試這種新方式與招聘方進(jìn)行溝通。由于視頻面試/直播面試能打破時(shí)空限制，幫助留學(xué)生足不出戶拿offer，因此備受留學(xué)生青睞。

超4成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂觀

2022年，歸國(guó)海歸中有37.5%的人認(rèn)為自己目前薪資水平基本符合預(yù)期，該占比相對(duì)2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，稍高于去年的3.5%，三項(xiàng)占比的總和超四成，且高于2021年的三項(xiàng)之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國(guó)海歸對(duì)薪酬的滿意度有所上升。

超5成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選

隨著靈活就業(yè)的興起，歸國(guó)海歸也對(duì)這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”，22.6%認(rèn)為“近兩年明顯升溫”。此外，也有25%的歸國(guó)海歸表示不愿意嘗試靈活就業(yè)，認(rèn)為“周圍很少有人嘗試”。

從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.3%的歸國(guó)海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓(xùn)、金融投資和知識(shí)付費(fèi)，分別占比40.9%、40.5%和26.8%。可見，海歸較為擅長(zhǎng)以流量、專業(yè)知識(shí)為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。

2022海歸對(duì)留學(xué)收獲的評(píng)價(jià)提高

對(duì)于留學(xué)的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預(yù)期，相比去年（49.9%）提高了2.8個(gè)百分點(diǎn)。有28.2%的海歸表示高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，這一比例也高于2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期。整體來看，海歸群體感受到的留學(xué)收獲更高，這在一定程度上也說明，一方面，留學(xué)是提升學(xué)歷、培養(yǎng)能力的重要路徑；另一方面，對(duì)海歸來說，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。