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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）2022年，數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過(guò)破浪前行的一年，年終獎(jiǎng)?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果，也是對(duì)白領(lǐng)“年度汗水”的回饋，鼓勵(lì)著打工人們新年再揚(yáng)帆。近日，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，以真實(shí)數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎(jiǎng)百態(tài)。

報(bào)告顯示，2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值8053元，南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為3.45，排名全國(guó)第一。

2022年66%的南寧白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，同比大幅上升

數(shù)據(jù)顯示，2022年有66%的南寧白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，相比2021年的37.3%上升28.7個(gè)百分點(diǎn)；此外，23.4%的南寧白領(lǐng)明確表示拿不到年終獎(jiǎng)，10.6%表示“不確定”或“不清楚”。

2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為8053元，同比下降約2成

雖然有更多南寧白領(lǐng)拿到年終獎(jiǎng)，但2022年的年終獎(jiǎng)均值為8053元，較2021年的10143元減少了2090元，降低20.6%，排在全國(guó)第16名。

2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為3.45，排名全國(guó)第一

南寧白領(lǐng)對(duì)2022年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為3.45，較去年的2.43顯著上升，且高于全國(guó)2.40的平均值。在全國(guó)范圍內(nèi)，南寧白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)排名首位。

具體來(lái)看，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意/非常不滿意的南寧白領(lǐng)占比21.3%。關(guān)于不滿意的原因，南寧白領(lǐng)的看法不盡相同。在對(duì)年終獎(jiǎng)表示不滿的南寧白領(lǐng)中，30%認(rèn)為“年終獎(jiǎng)沒(méi)有體現(xiàn)我的付出”，而認(rèn)為“沒(méi)有健全的年終獎(jiǎng)制度”及“年終獎(jiǎng)發(fā)放人為干擾造成不公平”的均占20%。企業(yè)應(yīng)統(tǒng)籌優(yōu)化年終獎(jiǎng)發(fā)放，以提升南寧白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度及獲得感。

約4成南寧白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”，比去年有所提高

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，40.4%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”，相比去年（29.9%）有所提高；其次是“公司的認(rèn)可和尊重”和“決定過(guò)年回家的面子”，占比分別為38.3%和36.2%?？梢?jiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)于南寧白領(lǐng)的意義更多體現(xiàn)在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神層面的鼓勵(lì)和“面子”上。

近半數(shù)南寧白領(lǐng)會(huì)為了2023年終獎(jiǎng)提升自我技能

年終獎(jiǎng)與個(gè)人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎(jiǎng)，46.8%的南寧白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能”；轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是南寧白領(lǐng)尋求更高年終獎(jiǎng)的選項(xiàng)，42.6%計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽(yáng)行業(yè)撈金”，34%的南寧白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”。近年來(lái)，南寧積極打造宜居特大城市，重點(diǎn)發(fā)展新能源汽車(chē)及零配件、鋁精深加工、電子信息及特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無(wú)限可能。

面對(duì)2023年，過(guò)半數(shù)南寧白領(lǐng)認(rèn)為職場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)更多新興職業(yè)

年終獎(jiǎng)為一年的工作畫(huà)上句點(diǎn)，也為新年再起航揚(yáng)起風(fēng)帆。被問(wèn)及對(duì)2023年職場(chǎng)的預(yù)判時(shí)，51.1%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為會(huì)“有更多新興職業(yè)出現(xiàn)”，認(rèn)為有“更多人干兼職、找副業(yè)”的南寧白領(lǐng)占比21.3%，可見(jiàn)，南寧白領(lǐng)普遍對(duì)新興職業(yè)和就業(yè)方式持擁抱態(tài)度。

此外，南寧白領(lǐng)對(duì)2023年就業(yè)市場(chǎng)的態(tài)度上呈兩極分化特點(diǎn)。40.4%的南寧白領(lǐng)很樂(lè)觀，認(rèn)為將“經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會(huì)增加”，但也有36.2%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為“就業(yè)市場(chǎng)不景氣，找工作更難”，準(zhǔn)備好了承擔(dān)壓力。

總體來(lái)看，2022年南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值下降、滿意度指數(shù)上升，盡管受大環(huán)境影響，但南寧白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度很高。面向2023年，南寧白領(lǐng)既準(zhǔn)備好了承擔(dān)壓力，也對(duì)就業(yè)抱有樂(lè)觀期望。

職場(chǎng)人期待包容多元的組織，企業(yè)也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎(jiǎng)的意義不僅在于回饋、激勵(lì)員工，也是企業(yè)打造雇主力的有效手段。

編輯：盤(pán)瑤

責(zé)任編輯：覃鳳妮

值班編審：湯潔葵

（作者：李琴覃冬冬)