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原標(biāo)題：鼓勵(lì)發(fā)光發(fā)熱厚植為老情懷 ——興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心榮獲“全區(qū)老干部先進(jìn)集體”稱號(hào)

成立南寧市老年大學(xué)首家城區(qū)分校和首家輔導(dǎo)站；創(chuàng)新活動(dòng)載體讓老干部發(fā)光發(fā)熱；實(shí)行離休干部“一人一策”跟蹤服務(wù)制度……近年來，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述，用心用情精準(zhǔn)服務(wù)，豐富老干部的精神生活，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢(shì)作用，全力打造高素質(zhì)老干部工作隊(duì)伍，推動(dòng)老干部工作創(chuàng)新發(fā)展。2022年，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心榮獲自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)黨委老干部局等授予“全區(qū)老干部先進(jìn)集體”稱號(hào)。

提供藝術(shù)培訓(xùn)豐富生活

“在家門口上老年大學(xué)真是太好了，再也不愁上學(xué)路程遠(yuǎn)了?！蹦蠈幨欣夏甏髮W(xué)興寧區(qū)分校合唱團(tuán)成員容阿姨喜滋滋地說。

為豐富老干部精神文化生活，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心創(chuàng)新思路，與社區(qū)共建共享，開辦老年大學(xué)分?；蜉o導(dǎo)站。2017年，在北寧社區(qū)成立了南寧市老年大學(xué)首家城區(qū)分?！d寧區(qū)分校；2020年，在望州東社區(qū)成立了南寧市老年大學(xué)首家輔導(dǎo)站——望州東輔導(dǎo)站。老年大學(xué)興寧區(qū)分校由專業(yè)教師規(guī)范教學(xué)，由專門人員進(jìn)行管理，為老年人提供常態(tài)化的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，目前開設(shè)聲樂、舞蹈、書法等多個(gè)專業(yè)，吸引有興趣愛好的老年人進(jìn)行集中輔導(dǎo)、互動(dòng)交流、演出展示等，打造“老有所學(xué)的課堂，老有所樂的舞臺(tái)，老有所為的陣地”。

“熱愛我所熱愛的，堅(jiān)持我所堅(jiān)持的”，在老年大學(xué)里，總能看到這樣的畫面：老同志們戴著老花眼鏡、拿著歌詞曲譜，隨著音樂的旋律放聲歌唱，他們神情自信、自豪，追求適合自己的精神文化生活。興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心將老年大學(xué)搬進(jìn)社區(qū)，拓展精神養(yǎng)老半徑，就近滿足老年人娛樂和社交需求，得到社會(huì)各界廣泛好評(píng)。

創(chuàng)新載體發(fā)揮“夕陽余熱”

老干部積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，如何讓老干部繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱？興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心通過創(chuàng)新活動(dòng)載體，鼓勵(lì)引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用，重新成為干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的“先鋒”。

“興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心積極引導(dǎo)老干部加入興寧區(qū)老科協(xié)，充分發(fā)揮老科技工作者的資源、智力和科技優(yōu)勢(shì)，通過開展送科技下鄉(xiāng)、新時(shí)代文明實(shí)踐科技與科普志愿服務(wù)隊(duì)活動(dòng)，指導(dǎo)幫助農(nóng)民和市民掌握先進(jìn)種植養(yǎng)殖技術(shù)?！迸d寧區(qū)老科協(xié)副會(huì)長(zhǎng)楊本芳說，“在農(nóng)村，老科技工作者為群眾帶去種養(yǎng)技術(shù)；在社區(qū)，則為市民帶去健康等科普知識(shí)?！?/p>

同時(shí)，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心積極組織老干部參加創(chuàng)城、“三街兩巷”講解、下鄉(xiāng)科普等志愿服務(wù)，發(fā)揮他們技術(shù)精、經(jīng)驗(yàn)足的優(yōu)勢(shì)，在助力鄉(xiāng)村振興、推進(jìn)基層治理等方面積極建言獻(xiàn)策，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。此外，利用重大節(jié)日、宣傳日等契機(jī)進(jìn)社區(qū)開展合唱、朗誦、應(yīng)急演練、書畫比賽等活動(dòng)，讓老干部重新燃起干事的動(dòng)力和熱情。

推進(jìn)“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)

在服務(wù)離退休干部過程中，以老干部的口碑作為評(píng)價(jià)工作的標(biāo)尺，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心積極推進(jìn)離休干部“一人一策”工作制度，逐步提升精細(xì)化服務(wù)水平。

離休干部周克讓罹患癌癥，長(zhǎng)期住院，家庭經(jīng)濟(jì)困難，興寧區(qū)離休干部管理服務(wù)中心主動(dòng)幫助其申請(qǐng)?zhí)厥饫щy離休干部幫扶資金。2022年度幫扶資金落實(shí)到位后，其女兒激動(dòng)地說：“這筆幫扶款可真是及時(shí)雨?！?/p>

對(duì)生病住院的老干部詳細(xì)了解其病情并做好記錄，不斷完善老干部信息庫(kù)；做好特殊困難離休干部幫扶申報(bào)工作，近三年共為特殊困難離休干部或遺偶申報(bào)幫扶資金29人次合計(jì)11.6萬元……一件件為老干部熱心服務(wù)的實(shí)事，贏來連連點(diǎn)贊。

“下一步，我們要不斷提升離退休干部服務(wù)管理水平，健全服務(wù)管理長(zhǎng)效機(jī)制，解決好老同志的‘急難愁盼’問題，讓離退休干部共享改革發(fā)展成果、安享幸福晚年?！迸d寧區(qū)老干部局局長(zhǎng)黃曉娜表示，“要穩(wěn)步推進(jìn)老干部工作部門自身建設(shè)，進(jìn)一步提高政治能力、厚植為老情懷、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，努力把老干部工作部門建成讓黨放心、讓老干部滿意的模范部門?！?/p>

（作者：馮梓劍)